Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines

Conseiller (ère) en gestion des ressources humaines

Direction des ressources humaines

Échelle salariale : 89 692 $ à 128 260 $

Description sommaire

Le rôle consiste à offrir des services d’accompagnement, de conseil et de soutien aux gestionnaires concernant des enjeux de ressources humaines, entres autres dans les domaines de la dotation, des relations de travail et de la santé et la sécurité au travail. La personne soutient les différents services dans la mise en place de mesures adaptées à leur réalité.

Principales responsabilités

La conseillère ou le conseiller est la personne ressource en matière de prévention dans une approche personnalisée, où il ou elle a comme principales fonctions de :

1. Analyser les dossiers d’absentéisme, assurer le suivi avec les employés et les gestionnaires ainsi que les intervenants externes (assurances, CNESST, SAAQ, …) et mettre en place les meilleures pratiques pour favoriser le rétablissement
2. Maintenir à jour et assurer le suivi du programme de prévention en santé et sécurité du travail.
3. Effectuer des inspections régulières, identifier les risques et coordonner la mise en place de mesures correctives pour assurer la conformité réglementaire
4. Participer aux enquêtes d’incidents et accidents et assurer le suivi rigoureux des actions correctives
5. Collaborer avec les équipes en place pour implanter des solutions durables
6. Préparer des réunions structurées avec un ordre du jour et animer le comité de santé sécurité du travail pour faciliter la discussion et encourager la participation de tous les membres. Assurer le suivi afin de vérifier que les actions convenues ont bien été réalisées
7. Participer, à l’occasion, aux comités de relations de travail
8. Participer, à l’occasion, au processus d’entrevues et sélection du personnel.