Responsable principal(e) santé – sécurité et ressources humaines

Tous nos héros ne portent pas une cape.

Certains portent un casque de sécurité. 

Nous recrutons un gestionnaire en santé et sécurité pour protéger nos équipes.

Venez faire la différence !

Responsable principal (e) – santé, sécurité et ressources humaines

Direction des ressources humaines

Échelle salariale : 96 461 $ à 137 939 $

La personne titulaire du poste joue un rôle stratégique et opérationnel dans la promotion d’un environnement de travail sain, sécuritaire et mobilisant. Elle agit comme personne-ressource de première ligne en santé et sécurité du travail : prévention, conformité, gestion des risques, enquête et amélioration continue. Le rôle consiste à offrir des services d’accompagnement, de conseil et de soutien aux gestionnaires dans la mise en œuvre des meilleurs pratiques SST, de gestion des invalidités et de gestion des ressources humaines. Par son expertise et son leadership, le ou la titulaire favorise une culture de prévention afin de soutenir la performance organisationnelle et le bien-être des employés.

Principales responsabilités

• Assurer le développement, l’implantation et le suivi du programme de prévention SST ainsi que les politiques et procédures associées
• Analyser les dossiers d’absentéisme, assurer le suivi avec les employés et les gestionnaires ainsi que les intervenants externes (assurances, CNESST, SAAQ, …) et mettre en place les meilleures pratiques pour favoriser le rétablissement
• Planifier et réaliser des inspections régulières, identifier les risques, prioriser des actions et coordonner la mise en place de mesures correctives pour assurer la conformité réglementaire
• Participer aux enquêtes d’incidents et accidents et assurer le l’analyse, la documentation, la communication des constats et le suivi rigoureux des actions correctives avec les équipes en place pour implanter des solutions durables
• Préparer, structurer et animer le comité SST (ordre du jour, compte rendu, suivis)
• Contribuer à l’évolution des pratiques en ressources humaines dans une perspective d’amélioration continue et de conformité aux lois et aux conventions collectives.
• Participer, à l’occasion, aux comités de relations de travail
• Participer, à l’occasion, au processus d’entrevues et sélection du personnel.